降职后工资减少，但公司称是基于经营困难，我该如何应对？

公司经营困难不能随意降低员工工资，必须与员工协商一致并依法履行相关程序。

您可以要求公司提供经营困难的证明，并协商解决方案，若公司单方面降薪，可申请劳动仲裁。