公司绩效考核是否可以作为降薪的依据？

公司降薪需与员工协商一致，绩效考核结果不能单独作为降薪依据，否则可能构成单方面变更劳动合同。

员工可要求公司提供降薪的合理理由和依据。若公司无法证明，可拒绝接受并寻求法律途径维权。