劳务派遣合同到期后员工要求赔偿经济补偿是否合理？

若用工单位未与员工续签合同，且员工在合同期满后不再被派遣，用工单位需依法支付经济补偿。

员工可向劳动仲裁机构申请经济补偿，用工单位应核实员工工作年限和工资情况，确保补偿金额准确。