员工持股计划设计不合理，如何合法调整？

员工持股计划若设计不合理，可通过公司内部决议或与员工协商修改，确保符合劳动法规和公司治理要求。

调整前应充分沟通，明确修改原因和新方案内容，避免因信息不对称引发员工不满或法律风险。