公司以怀孕为由减少员工工作时间并降薪，是否合理？

公司减少员工工作时间并降薪的行为可能涉嫌违法，除非员工同意且调整后的工作安排不影响其基本权益。

员工可以要求公司提供合法依据，并主张维持原有工资水平。如公司无法提供合理解释，可向劳动监察部门举报。