被派遣员工在用工单位受伤，但未签订正式劳动合同，如何维权？

即使未签订正式劳动合同，只要能证明实际劳动关系，仍可依法主张工伤赔偿。

建议通过工资发放记录、工作证、考勤记录等方式证明劳动关系，并向劳动监察部门申请调查。