并购后员工的岗位或薪资是否可以被调整？

并购后调整员工岗位或薪资需与员工协商一致，单方面调整可能构成违约或违法。

如因公司结构调整确需调整，应提供合理理由并确保调整后的待遇不低于原有水平，同时签订书面协议。