员工入职时隐瞒既往病史，公司能否以此解除劳动合同？

如果隐瞒的病史与岗位要求密切相关，且可能影响工作安全或公司利益，公司可能有权解除合同。

公司需提供充分证据证明该病史确实影响工作，并确保解除程序合法，避免被认定为违法解除。