公司恶意拖欠工资导致员工焦虑，能否主张精神赔偿？

恶意拖欠工资若导致员工严重焦虑，可以作为精神损害的依据之一，但需结合具体情节和证据综合判断。

建议先通过劳动仲裁解决工资问题，若仲裁未果，可向法院起诉并附上相关心理影响的证明材料。