员工不同意公司降薪安排，公司能否强制执行？

强制降薪属于单方面变更合同，员工有权拒绝。公司需通过合法程序与员工协商或提供合理补偿。

建议公司先与员工签订补充协议，明确调整原因和条件，避免后续劳动纠纷。