绩效考核制度不明确，员工被降薪是否合法？

31分钟前来自成都的网友 159****3753

诊断报告

报告编码：NO.20260513*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于*****的问题......，【解决方案】*****【具体操作】*****

劳动纠纷律师团队

如果绩效考核制度未明确告知员工或未在劳动合同中体现，降薪可能被视为违法。

回复时间：27分钟前

劳动纠纷专业顾问

建议公司完善绩效考核制度，通过书面形式向员工公示，并确保其知晓和认可。

回复时间：23分钟前

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