降职后薪资不变但工作内容完全不同，是否合理？

薪资与岗位职责应匹配，若工作内容发生重大变化但薪资未调整，可能引发争议。

建议与公司协商确认岗位调整后的职责范围，若认为不合理，可提出异议或申请劳动仲裁。