调岗后岗位性质改变，员工能否要求赔偿？

若调岗后岗位性质与原合同约定不符，且对员工造成不利影响，员工可依法要求赔偿或解除合同。

建议员工收集岗位调整前后的工作内容、职责等证据，并与公司协商赔偿或恢复原岗位。