公司口头辞退员工，员工拒绝签字，是否可以认定为违法解除？

口头辞退不符合法定程序，员工拒绝签字并不影响其维权，可依法主张赔偿。

建议员工及时收集证据，如录音、邮件或聊天记录，以证明辞退行为的存在。