单位以员工迟到为由辞退，但实际是想裁员，合法吗？

如果单位辞退员工的理由不真实，且没有提供合法依据，可能构成违法解除劳动合同。

建议员工收集相关证据，如考勤记录、工作表现等，必要时可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。