公司经营困难期间，员工被要求停薪留职，是否合理？

停薪留职需双方协商一致并签订书面协议，公司单方面决定不合法。员工有权拒绝不合理安排。

员工可向劳动仲裁机构申请确认公司行为违法，并要求恢复原工资待遇或依法解除劳动合同。