【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
非全日制员工如符合工伤认定条件,同样适用工伤赔偿标准。
建议用人单位依法为非全日制员工缴纳工伤保险,以避免法律风险。