保密条款是否会影响员工离职后的就业选择？

保密条款本身不限制员工离职后的就业，但若包含竞业限制内容，则需符合相关法律对补偿和期限的规定。

建议在劳动合同中将保密义务与竞业限制分开约定，并明确告知员工相关限制及补偿方式。