【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
婚外情通常不构成劳动仲裁的直接理由,除非其行为违反了公司规章制度或影响正常工作。
若因婚外情被单位处理,应先了解公司政策,保留相关证据,并咨询专业律师是否符合仲裁条件。