【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
绩效奖金的发放应按照原劳动合同或公司制度执行,不得因并购而无故取消。
如果奖金政策发生重大变化,员工可以要求公司提供合理解释和书面通知。