试用期内员工工资被降低，公司这样做是否合法？

试用期内员工的工资应当符合国家规定的最低工资标准，并且不得低于同岗位正式员工工资的80%。如果公司单方面降低工资且未与员工协商一致，这种行为可能涉嫌违法。

员工可以先与公司沟通，要求恢复原工资标准。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。