【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因降薪旷工可能被视为违反劳动纪律,公司若据此辞退需提供合理依据,否则可能违法。
建议员工通过合法途径表达诉求,避免因旷工行为导致被辞退的风险。