【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若调岗后岗位与员工能力不匹配,员工可依法提出异议,公司需提供合理安排。
员工应提供无法胜任的证据,如培训记录、工作表现等,以便在维权时更有说服力。