单位绩效考核后单方面调整岗位，是否需要员工同意？

单位调整员工岗位需与员工协商一致，否则可能构成违约。绩效考核结果不能作为强制调岗的唯一理由。

员工应要求公司提供调岗的合理依据，并确认是否影响薪资或工作条件。若不同意，可依法提出异议。