公司因员工绩效不佳单方面降薪，是否需要员工签字确认？

公司单方面调整员工薪资需与员工协商一致，否则可能构成违约。绩效不佳不能直接作为降薪理由，除非合同或制度中有明确规定。

员工应要求公司提供书面通知，并保留沟通记录。若协商无果，可依法申请调解或仲裁，维护自身权益。