公司因经营困难裁员，但未提前通知，是否合法？

公司裁员必须提前通知员工并支付经济补偿，否则属于违法解除劳动合同。

如果公司未履行通知义务，员工可以要求赔偿。建议保留相关证据，并咨询专业律师或申请劳动仲裁。