单位拖欠工资并威胁员工，如何通过刑事手段维权？

若单位存在恶意拖欠工资并伴有威胁行为，可收集工资单、威胁录音等证据，向公安机关报案。

建议保留所有与单位沟通的记录，包括短信、邮件等，并咨询专业律师是否构成刑事犯罪。