员工在离职后散布关于前公司的不实信息，是否属于商业诋毁？

员工离职后若出于恶意散布不实信息损害前公司商业信誉，可能构成商业诋毁，需结合其行为动机和影响范围判断。

建议公司及时收集证据，如录音、书面材料等，并通过法律手段追究其责任，必要时可提起民事诉讼。