怀孕期间因公司裁员问题在办公室与领导争执，会被追究扰乱秩序责任吗？

在工作场所的争执是否违法，需根据具体行为和影响程度判断，情绪激动不等于扰乱秩序。

建议通过劳动仲裁或法律途径解决裁员问题，避免在办公室内发生激烈冲突。