员工因不服从安排被降职，工资减少是否合理？

2026.05.14 03:05 来自重庆的网友 137****4600

报告编码：NO.20260514*****

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公司以不服从安排为由降职需提供充分证据，若无合理依据，员工可主张调整无效。

回复时间：2026.05.14 03:09

劳动纠纷专业顾问

建议员工保留沟通记录，了解公司具体依据，并通过合法途径维护自身权益。

回复时间：2026.05.14 03:23

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