绩效考核结果是否可以作为解雇依据？

解雇员工需基于严重违纪或不能胜任工作等法定理由，绩效考核结果需结合其他证据共同作为依据。

建议公司在解雇前提供完整的考核记录，并确保程序合法，避免因证据不足引发劳动纠纷。