降职后员工被安排到与原岗位无关的岗位，是否属于违约行为？

1小时前来自广州的网友 158****3114

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如果公司未与员工协商一致，单方面调整岗位职责，可能构成违约。

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员工可要求公司提供调整岗位的合理依据，并通过法律途径维护自身权益。

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