员工因降职后工作内容不符，提出辞职并要求赔偿，是否合理？

如果公司单方面变更岗位职责，导致员工无法继续履行原合同，员工提出辞职并要求赔偿是合理的。

建议员工在辞职前保留相关证据，并通过书面形式提出离职申请，以便后续维权。