公司降职后要求员工承担更多杂务，是否属于变相裁员？

若降职后员工的职责明显超出原岗位范围，且公司以此为由降低待遇或制造离职条件，可能构成变相裁员。

员工应收集岗位变动前后的工作内容和待遇变化证据，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。