员工因怀孕被降职，是否属于就业歧视？

根据相关法律，公司因员工怀孕而降职可能构成就业歧视，员工有权要求恢复原职或通过法律途径维权。

建议员工保留相关证据，如邮件、会议记录等，并向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。