【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
若降职导致劳动合同实质性变更且员工不同意,公司应依法支付经济补偿。
员工应确认降职是否属于单方面变更,如涉及解雇或协商解除,可主张补偿或赔偿。