单位以业绩不佳为由无故辞退我，是否合法？

用人单位不能仅以业绩不佳为由随意解除劳动合同，必须提供充分证据并符合法定程序。

如果单位未提前通知或未支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。