【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果回复工作邮件属于公司安排的工作内容,受伤可能被认定为工伤。
建议保存邮件记录和受伤情况说明,向公司提交工伤认定申请。