劳动合同中规定员工离职需赔偿违约金，这合法吗？

劳动合同中对员工离职设定违约金需符合法律规定，通常仅限于培训费用或竞业限制等特定情形。

若条款不合理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认条款无效。