劳动仲裁中，公司提供的员工谈话记录是否可能属于非法证据？

如果公司未事先告知员工谈话内容将被记录，且该记录用于不利主张，可能被认定为非法证据。

您可以向仲裁机构申请排除该证据，并要求公司提供谈话记录的合法来源及员工知情同意的证明。