降职后工资减少，但绩效考核标准没有变化，合理吗？

如果绩效考核标准未变，而工资减少，可能与岗位调整缺乏合理关联。您可以要求公司解释调整的依据。

建议与公司人力资源部门沟通，确认是否因绩效考核结果调整工资。如无依据，可申请劳动仲裁。