员工拒绝调岗后被安排无薪待岗，如何维权？

公司安排无薪待岗需有合法依据，否则员工可主张公司违法，要求恢复工资或解除劳动合同并获得赔偿。

建议员工与公司沟通，要求明确待岗原因和期限。如公司无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。