公司以员工怀孕为由辞退，是否属于不正当理由？

根据相关法律规定，公司不得因员工怀孕而解除劳动合同，这属于不正当理由。

员工可以向劳动监察部门举报，或申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并赔偿损失。