并购后员工的薪资和福利待遇如何处理？

并购后员工的薪资和福利待遇应按照原有合同约定执行，除非双方协商一致并达成新的协议。

企业应提前与员工沟通，说明可能的调整方案，并确保调整符合行业标准和员工合理预期。