高新技术企业员工离职后，企业如何维权其技术成果？

企业可通过劳动合同、保密协议、竞业限制条款等法律手段，追究员工泄露或盗用技术成果的责任。

建议企业在员工入职时签署相关协议，并保留技术开发过程中的证据，如代码、文档和会议记录，以便维权时使用。