公司未说明理由直接降薪，是否合法？

1小时前来自深圳的网友 189****6308

诊断报告

报告编码：NO.20260510*****

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公司企业资深顾问

公司单方面降薪需有合法依据，如劳动合同变更或经营困难等，否则可能构成违约。

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公司企业法律援助

建议员工先与公司沟通，了解具体原因，并保留沟通记录，必要时可向劳动监察部门投诉。

回复时间：50分钟前

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