孕妇因在公司内部会议中情绪激动被控扰乱秩序，如何应对？

情绪激动若未造成会议中断或他人人身安全威胁，通常不会构成扰乱公共秩序。

建议公司内部通过调解方式处理，同时孕妇可寻求法律帮助，避免被不当追究责任。