公司企业中，员工因保外就医申请被拒导致无法正常出勤，如何处理相关人事问题？

企业应依法处理员工因特殊情况无法出勤的问题，不能随意解除劳动合同或扣减工资。

建议企业与员工沟通具体情况，根据实际情况调整工作安排，并咨询法律顾问以确保合规。