公司因员工违反操作流程造成经济损失，是否可以要求员工赔偿？

如果员工的违规操作属于故意或重大过失，并且造成了企业直接经济损失，企业可以依法要求其承担赔偿责任。

建议企业通过劳动合同明确员工的职责范围和操作规范，并保留相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。