公司绩效考核标准模糊，员工被扣工资如何处理？

绩效考核标准应具体明确，若公司标准模糊且未与员工协商一致，扣发工资可能缺乏法律依据。

员工可要求公司重新明确考核标准，并书面确认。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。